续签无固定期劳动合同可否调岗调薪

续签无固定期劳动合同可否调岗调薪？

作者：单兴山

近段时间以来，本报接到的劳动争议咨询日益增多，其中一个比较集中的问题是无固定期限劳动合同的签订。“曾拒绝与单位签无固定期限劳动合同，之后反悔再要求续签是否可以？”“续签劳动合同，岗位和薪酬是否可以降低？”等疑难问题让一部分读者深感困惑。就无固定期限劳动合同问题和读者关心的其他两个问题，本报记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法业务部负责人单兴山律师。

续签无固定期合同，岗位薪酬可否变？

来电的孟小姐向记者讲述了她的困境：

2000年，我到北京一家公司工作，当时未与公司签书面合同。直到2004年10月，我才与公司签订了书面劳动合同，合同约定：我担任公司财务经理，合同期限为5年，公司有权根据生产经营需要以及劳动者的身体素质变化等调整其工作内容或岗位。

2009年该份合同到期后，公司提出与我签订无固定期限劳动合同，当时我想以后跳槽到其他公司，所以没有同意，只与公司续签了一份1年期的劳动合同。

2010年10月，我与公司的劳动合同到期。由于我在公司待遇越来越高，就不想再跳槽，所以我提出订立无固定期限劳动合同的要求。公司不同意，并提出如果我非要坚持订立无固定期限劳动合同，就要把我的职位由财务经理变更为销售员，薪资也由原来的每月10000元降至每月2000元。我不同意，坚持要求公司按照原劳动合同约定的岗位和薪资订立无固定期限劳动合同。公司认为，《劳动合同法》并未规定订立无固定期限劳动合同的内容与原劳动合同约定的职位和薪资需一致。因此安排我档公司销售员并无不可。

“我想知道，我是否还有权签订无固定期限劳动合同？单位能随意变更我的岗位和薪酬吗？”

就孟小姐的问题，律师作出如下答复：孟小姐有权向公司提出签订无固定期限劳动合同。按照劳动合同法的规定，员工符合法定的签约条件，提出签定无固定期限劳动合同的，单位应当与其签订。孟小姐自2000年进入公司到2010年10月劳动合同到期，其在公司已经连续工作满10年了，因此孟小姐符合订立无固定期限劳动合同的条件。虽然在2009年，公司与孟小姐续签劳动合同的时候，孟小姐没有与公司订立无固定期限劳动合同，但这并不影响其在以后继续享有向公司提出订立无固定期限劳动合同的权利。

单位不能随意变更孟小姐的工作岗位和薪酬。在孟小姐提出签订无固定期限劳动合同时，应以何标准续签无固定期限劳动合同？根据相关法律法规的规定，劳动者依照劳动合同法提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。如果双方对新合同的条款存在争议，无法达成一致的，应当按照原有合同标准签定合同。公司在没有任何法定理由的情况下，将孟小姐的职位由财务经理变更为销售员，并以此降低员工工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。因此，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，而且公司如果拒绝签订无固定期限劳动合同，还将导致其对员工承担双倍工资罚则的风险。

员工工作期间得了精神疾病，单位该承担责任吗

“我公司某员工入职快要满一年，在职期间患精神疾病，医生建议休养三个月。其家属认为，员工是在公司生活工作当中受到刺激得了这种病，公司应成立调查组进行调查并要承担相关责任。”

来电的是某公司人力资源干部，她想知道：公司有没有义务进行调查？公司是否有责任承担所有医疗费用？公司还有可能承担什么责任？

   律师：家属如果认为员工所患的精神疾病是因工作原因造成的，必须提供相应的证据予以证明，如果单位存在过错，造成员工刺激受伤的，可以向单位提出赔偿请求，否则单位没有义务对精神病的病因进行调查，也不需要承担责任。单位如果依法参加了基本医疗保险，则无须支付其医疗费用，所需费用由医保部门承担，但员工应依法享受相应的医疗期，如果病情严重，医疗期还可以适当延长。在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同，对于医疗期满的员工，如果不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除与劳动者的劳动合同，解除劳动合同企业应当向劳动者支付经济补偿。（本文登于中国妇女报）

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